Агентство недвижимости ООО "Покровск риэлт"
Агентство недвижимости
Покровск  Риэлт
НАШ ПРОФЕССИОНАЛИЗМ – ВАША НАДЕЖНОСТЬ

8 917 203 01 98

8 (8453) 76 67 78

Заказать звонок

Карта сайта

Энгельс
пл. Свободы 20А, офис 302

pokrovskrielt

КУПИТЬ КВАРТИРУ В СОЧИ

Нюансы увольнения по уходу за ребенком до 3 лет

Основания, по которым трудовой договор прекращается

Законным и обоснованным способом работодатель расторгает трудовой договор с сотрудником по таким причинам:

трудовой договор окончил свое действие, если он был заключен на конкретный, установленный в договоре, срок; по взаимному соглашению;

 сам работник желает уволиться;

 в случае не прохождения испытательного срока;

по причинам, установленным в статье 81 ТК РФ;

происходит перевод сотрудника;

при состоянии здоровья, не позволяющем работнику выполнять свою работу на данном месте, а от другой должности, сотрудник отказался; возникли обстоятельства, которые не зависят ни от одной стороны.

Закон запрещает увольнять сотрудника, который по болезни, или в силу иных причин временно утратил способность к труду, и находится на больничном. Во время ежегодного оплачиваемого отпуска, увольнять сотрудника тоже нельзя.

Существует важный нюанс для работников по временному договору.

Если, по окончании действия договора о труде, сотрудник вышел на работу, приступил к выполнению должностных обязанностей, не получив от работодателя уведомления об увольнении, действие договора продолжается. Срок и условия пролонгированного трудового договора сохраняются такие же.

Увольнение по причине выхода основного сотрудника

В настоящее время, довольно распространенная практика, когда сотрудница выходит на работу на временную должность, до выхода основного сотрудника, который, по иронии, также пребывает в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В этой ситуации, обе сотрудницы имеют право на сохранение рабочего места, но договор с сотрудницей, оформленной на время, прекращается. В этой ситуации, прекращение договорных отношений между работодателем и работником происходит по причине, указанной в договоре, а не по желанию работодателя.

Как происходит увольнение работника по уходу за ребенком до 14 лет.

 Итак, для того, чтобы сотрудница могла быть уволена, ей необходимо написать заявление, направить его работодателю (через бухгалтерию, или кадровую службу предприятия). Особых требований к заявлению закон не устанавливает. Единственное что важно, это указание причины увольнения. Нужно писать причиной увольнения не просто собственное желание, но увольнение по уходу за ребенком, до достижения им 14-летия.

Эта причина позволит работнику требовать указания в трудовой книжке причину своего ухода, а именно: «уволена по уходу за ребенком до 14 лет». Нужно ли отрабатывать две недели.

 После того, как заявление подано, работник должен еще отработать на предприятии положенный срок, который составляет 2 недели. Это требование установлено не просто так.

За две недели предприятие сможет провести полный расчет с сотрудником, а также подобрать на эту должность нового работника. Иногда, работодатель может пойти на уступки, и разрешить не отрабатывать упомянутый срок. По этому поводу, существует много споров и противоречий. С одной стороны, ТК РФ четко не указывает, что в случае увольнения работника по уходу за ребенком, ему не нужно отрабатывать 2 недели, но, с другой стороны, причина увольнения сама по себе является уважительной. Работодатель может ее истолковать как уважительную, и не потребовать отработки. Заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет имеет право подавать на месте своей работы не только мать.

Отец ребенка также имеет на это полное право. При этом, уволившийся родитель, имеет возможность получать пособие в центре занятости. Что дает увольнение по уходу за ребенком до 14 лет До 2007 года существовала практика, особенно в государственных учреждениях и бюджетных структурах, что, уволившись по уходу за ребенком до 14 лет, сотрудница сохраняла свой трудовой стаж. По состоянию на 2014 год, такого права на сохранение трудового стажа нет. Тем не менее, ситуации в жизни бывают разные, и бывает так, что с ребенком сидеть просто некому, а он нуждается в дополнительном уходе, в обучении, в оздоровлении.

Каким образом проводится увольнение по ТК?

Трудовой кодекс не содержит таких оснований, как увольнение по уходу за ребенком до 14 лет. При желании сотрудницы уволиться, в трудовой делается запись о том, что она уволена, во-первых, по собственному желанию, а во-вторых, по причине ухода за ребенком до 14 лет. Также нужно сослаться на п.3 ст. 77 ТК.

Сотрудник, который уволился с работы по уходу за ребенком, имеет право на следующие блага от государства: получать социальные выплаты, как безработный; встать в любой момент на учет в службу занятости; получить бесплатное обучение и переподготовку, с сохранением части оплаты труда. Если человек уволен по уходу за ребенком до 14 лет, это не дает ему права на другие выгоды и гарантии.

Отчасти, это вызвано злоупотреблением среди лиц, которые воспитывают детей, но имеют дополнительные источники дохода, и не являются малообеспеченными. А также, по причине сокращения бюджетных учреждений, и переходом на коммерческую основу оплаты труда. Увольнение для ухода за ребенком до 14 лет – правовые основания

Действующее трудовое законодательство не позволяет уволить одинокую мать, которая воспитывает ребенка, и возраст этого ребенка менее 14 лет. Предприятие не может в одностороннем порядке прервать трудовые отношения с такой женщиной или отцом, который воспитывает ребенка один. Для того, чтобы этих сотрудников уволить, нужно их заявление об уходе, или же, обоюдное соглашение сторон. Расторжение договора может иметь место также в случае окончания его действия. Срочный договор предусматривает временное выполнение работником определенной работы.

Источник: ipinform.ru

Юрист в Энгельсе

Юридические услуги в Энгельсе